دکتر علی پیران نژاد

دکتر علی پیران نژاد دانش آموخته رشته مدیریت از دانشگاه تهران و همچنین پژوهشگر میهمان در دانشگاه Paris 6 کشور فرانسه و دانشگاه Orebro کشور سوئد می باشد. ایشان هم اکنون عضو هیئت علمی دانشگاه تهران بوده و به عنوان مشاور در حوزه مدیریت رفتارسازمانی و مدیریت منابع انسانی با سازمانهای دولتی و خصوصی کشور و همچنین در حوزه طراحی و خرید نرم افزارهای سازمانی همچون CRM و ERP با سازمانهای مختلف همکاری دارد.

افتخارات علمی دکتر علی پیران نژاد:

• عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
• عضو بنیاد ملی نخبگان نهاد ریاست جمهوری.
• بورسیه گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران.
• پژوهشگر مهمان (فرصت مطالعاتی) در دانشگاه Paris 6 کشور فرانسه و دانشگاه Orebro کشور سوئد.
• دانشجوی استعداد درخشان دانشگاه تهران در مقطع دکتری تخصصی.
• دانشجوی استعداد درخشان دانشگاه تهران در مقطع کارشناسی ارشد.
• نفر اول گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران در مقطع کارشناسی ارشد.

سوابق اجرایی دکتر علی پیران نژاد:

• سخنگوی بنیاد ملی نخبگان.
• رییس مرکز آموزشهای کاربردی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران از سال ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۲٫
• مدیر گروه مجموعه مدیریت دانشگاه پیام نور استان البرز از سال ۱۳۸۵ تا ۱۳۹۰٫
• مجری پروژه “مطالعه رفتار مشترکان تلفن همراه در ۱۳ استان کشور” شرکت همراه اول سال ۱۳۹۱٫
• مجری پروژه “سازماندهی مجدد فرایندهای اداری” معاونت طرح و توسعه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری سال ۱۳۸۸٫
• مدیر پروژه “طراحی سیستم مشوق از خلاقیت و نوآوری در شرکت پتروشیمی وزارت نفت” شرکت پتروشیمی وزارت نفت سال ۱۳۹۰
• مدیر بخش ساختار پروژه “تدوین و تفسیر سیر تکاملی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران” وزارت صنعت، معدن و تجارت سال ۱۳۸۹٫
• مشاور مدیریتی، حوزه هنری شهرداری تهران سال۱۳۹۰ تا ۱۳۹۱٫
• دبیر سمینارهای تخصصی و همایشهای مدیریتی در دانشگاه تهران سال ۱۳۸۷٫
• مجری پروژه “مدیریت شادابی و نشاط کارکنان” بانک کشاورزی سال ۱۳۹۲٫
• مجری پروژه “طراحی ساختار سازمانی” شرکت داروسازی آیریانیک سال ۱۳۹۲٫
• مجری پروژه “طراحی ساختار سازمانی” شرکت روشافارمت سینا سال ۱۳۹۲٫
• مجری پروژه “طراحی ساختار سازمانی” شرکت آیریانیک آسیا سال ۱۳۹۲٫
• مجری پروژه “تجزیه و تحلیل مشاغل” شرکت داروسازی آیریانیک سال ۱۳۹۳٫
• مجری پروژه “ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه” شرکت آیریانیک سال ۱۳۹۳٫
• مجری پروژه “طراحی سیستمهای منابع انسانی” شرکت روشافارمت سینا سال ۱۳۹۳٫
• مجری پروژه “طراحی ساختار سازمانی” شرکت فراتر سال ۱۳۹۴٫
• مجری پروژه “تجزیه و تحلیل مشاغل” شرکت فراتر سال ۱۳۹۴٫
• مجری پروژه “طبقه بندی مشاغل” شرکت فراتر سال ۱۳۹۴٫
• مدیر پروژه “ارزیابی رضایت مندی جامعه از شرکت لوله سازی اهواز” شرکت لوله سازی اهواز سال ۱۳۸۹٫
• مدیر بخش آموزش شرکت نوبن(گروه مشاوران مدیریت) از سال ۱۳۹۱ تاکنون.
• مدیرعامل شرکت فرداد (شرکت آموزش و پژوهشی مدیریت) سال۱۳۹۰تا ۱۳۹۱٫
• مشاور شرکت فولاد احسان اهواز سال ۱۳۹۰٫
• مشاور شرکت راییکا(فعال در حوزه صنایع مخابراتی) از سال ۱۳۹۰ تاکنون.
• مشاور شرکت نیکاسورنا(فعال در حوزه صنایع طراحی نرم افزارهای سازمانی) از سال ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۲٫
• مشاور شرکت نوین پاک شرق از سال ۱۳۹۲ تاکنون.
• دبیر انجمن علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران سال ۱۳۸۴ تا ۱۳۸۵٫
• کارشناس مدیریت در سلسله نشستهای تخصصی صدا و سیمای مرکز استان تهران.

سوابق پژوهشی دکتر علی پیران نژاد:

مقالات

• چاپ مقاله ” نقش خودباوری ملی در توسعه آموزش عالی” در مجله علمی پژوهشی دانشکده علوم انسانی دانشگاه شهید بهشتی.
• چاپ مقاله ” پیامدهای ناخواسته مشتری گرایی در آموزش عالی ” در مجله علمی پژوهشی فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی وزارت علوم.
• چاپ مقاله ” مروری بر مدیریت مهاجرت نخبگان ” در مجله برتر ISC رهیافت سیاستهای علمی کشور وابسته به وزارت علوم.
• چاپ مقاله “دولت الکترونیک، پویایی نهادی و بحران اعتماد عمومی ” در مجله علمی ترویجی فرهنگ مدیریت دانشگاه تهران.
• چاپ مقاله ” کاربرد مدل سیستمهای مانا برای تدوین برنامه آموزش عالی ایران در قرن بیست و یکم ” در مجله علمی ترویجی دانشکده علوم اجتماعی اهواز.
• چاپ مقاله “تاملی بر کارآفرینی درون سازمانی” در سومین همایش توسعه فناوری در صنعت نفت.
• چاپ مقاله ” دولت الکترونیک و دموکراسی الکترونیکی” در مجله علمی پژوهشی مدرس دانشگاه تربیت مدرس.
• چاپ مقاله ” عدالت و اعتماد عمومی؛ ره آورد حکومت الکترونیک” در مجله علمی پژوهشی دانشور رفتار دانشگاه شاهد.
• چاپ مقاله ” تحلیل جامعه شناختی رضایتمندی ذینفعان از شرکتهای تولیدی” در مجله ISC علوم انسانی دانشگاه سمنان.
• چاپ مقاله ” تبیین عوامل شناختی در نهادهای آموزشی” در مجله علمی پژوهشی دانشور رفتار دانشگاه شاهد.
• چاپ مقاله ” تسهیم شغل: پاسخی به چالشهای کاری زنان دانشور” در مجله علمی پژوهشی تحقیقات زنان.
• چاپ مقاله ” تبیین انگیزش به عنوان جوهره کارآفرینی دولتی” در مجله علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی دانشگاه تهران.
• چاپ مقاله ” تبیین تاثیرات گسترش فناوری اطلاعات بر توسعه اجتماعی” در مجله علمی پژوهشی مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تهران.
• چاپ مقاله “توانمندسازی سیاسی شهروندان در سایه فناوریهای نوین ارتباطی ” در مجله علمی پژوهشی مدیریت دولتی دانشگاه تهران.
• چاپ مقاله ” سرمایه سیاسی و فناوریهای اطلاعاتی و ارتباطی” در مجله علمی پژوهشی انجمن علوم مدیریت ایران.
• چاپ مقاله “حکمرانی الکترونیک در شهرداریها:مطالعه پورتال شهرداریهای کشور” در مجله علمی پژوهشی مدیریت دولتی دانشگاه تهران.
• چاپ مقاله “تغییر در مفهوم مدیریت اخلاق و منافع عمومی در پرتو تغییر رویکردهای مدیریت دولتی” در مجله علمی پژوهشی اخلاق در علوم رفتاری.
• چاپ مقاله ” رهبری اصیل: سبکی ضروری در مدیریت دانشگاه ها” در مجله علمی پژوهشی مدیریت دانشگاه اسلامی.
• پذیرش مقاله “کارآفرینی دولتی؛ چالش سازمانهای دولتی معاصر در ایران“ در مجله علمی پژوهشی فرهنگ مدیریت دانشگاه تهران.

• Pirannejad, Ali; Salami, Hadi; and Mollaee, Abdolazim. (2010). Outsourcing priorities of government functions: Analytic network process approach. African Journal of Business Management, 4(۹), ۱۷۲۳-۱۷۳۵.
• Pirannejad, Ali and et al. (2010). The Feasibility of Job Sharing as a Mechanism to Balance Work and Life of Female Entrepreneurs. International Business Research, ۶(۵), ۱۳۷-۱۴۵.
• Pirannejad, Ali and et al. (2010). Designing Motivation System to Produce Creativity and Entrepreneurship in Petrochemical Company. International Journal of Business and Management, 6(۵), ۱۳۷-۱۴۵.
• Pirannejad, Ali. (2011).The effect of ICT on political development: a qualitative study of Iran. Information Development, ۲۷, ۱۸۶-۱۹۵.
• Pirannejad, Ali. (2011). Understanding the rise of e-participation in non-democracies: Domestic and international factors. Government Information Quarterly, 11(۳), ۱۵۵-۱۶۷.
• Jandaghi, Gh., Fakheri, K., Pirannejad, A. (2015) Clarifying the impacts of professors’ narcissism variables on effective performance. International Letters of Social and Humanistic Sciences, 3, ۸۴-۹۳.

کتابها دکتر علی پیران نژاد:

• دموکراسی الکترونیکی، مدینه فاضله حکومت الکترونیک، انتشارات علمی و فرهنگی، سال ۱۳۹۳٫
• حکومت الکترونیک، انتشارات سمت، در حال داوری.
• موردکاویهای مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات سمت، در حال داوری.
• مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، انتشارات دانشگاه تهران، در حال داوری.

سوابق تدریس کارگاهی دکتر علی پیران نژاد:

• مدیریت تعارض و مذاکرات-دوره مدیران و کارشناسان صدا و سیما.
• ادراک و نقش مدیریت ادراک در رفتار سازمانی- دوره مدیران ارشد وزارت دفاع.
• مدیریت رفتار سازمانی-صنایع اسحله سازی مهام.
• مدیریت احساسات و ارزشها- دوره مدیران بانک کشاورزی.
• نوع شناسایی انواع هوش ها و نحوه استفاده از آنها در رفتار سازمانی- دوره کارشناسان ارشد دانشگاه علوم پزشکی.
• مدیریت منابع انسانی- دوره مدیران شعب بانک ملت.
• مدیریت رفتار سازمانی-صنایع الغدیر.
• مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته- شرکت آپ(آسان پرداخت).
• خرده نظامهای منابع انسانی-دوره مدیران شعب بانک کشاورزی.
• بررسی سبکهای ارتباطی در سازمانها و مدیریت ارتباطات سازمانی- دوره مدیران و کارشناسان وزارت کشور.
• بررسی فرهنگ سازمانی و کاربرد مدیریت فرهنگ سازمانی در جهت دهی به رفتار کارکنان- دوره مدیران ارشد شرکتهای خدماتی.
• ارتباطات سازمانی- دوره مدیران و کارشناسان شرکت پتروشیمی.
• مدیریت شناخت از خود- دوره مدیران ارشد شرکت پژوهشگران تهران.
• مدیریت تضاد و تعارض- دوره مدیران و کارشناسان شرکت پتروشیمی.

سوابق تدریس دانشگاهی دکتر علی پیران نژاد:

• مدیریت تطبیقی- دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
• دولت الکترونیک-دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
• روش تحقیق پیشرفته- دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
• مدیریت منابع انسانی- دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
• جامعه شناسی سازمانها- دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
• بررسی مسائل اداری ایران- دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
• تئوریهای سازمان و مدیریت-دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
• مدیریت منابع انسانی پیشرفته- دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
• سیستمهای اطلاعاتی مدیریت- دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
• مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته- دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
• اصول مدیریت و سرپرستی سازمانها – پردیس فنی دانشگاه تهران.
• تئوریهای پیشرفته مدیریت رفتار سازمانی- پردیس البرز دانشگاه تهران.
• رهبری و رفتار سازمانی-دوره MBA دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
• رهبری و تئوریهای رفتار سازمانی – پردیس بین المللی کیش دانشگاه تهران.
• مبانی فلسفی مدیریت رفتار سازمانی- دوره DBA دانشگاه تربیت معلم تهران.
• سیستمهای اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی- دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.

داوری های انجام شده

1. هفتمین جشنواره بین المللی برترین پژوهش ها و نوآوری و کنفرانس علمی مدیریت مدیریت شهری (جایزه جهانی تهران)، امینی دانشگاه تهران، ۰۶/۱۰/۱۳۹۳

دکترعلی پیران نژاد  هم اکنون استاد مدرس در دوره mba و دوره dba مرکز یادگیری آنلاین دانشگاه تهران می باشند.