برچسب: منابع انسانی

shape
shape
shape
shape
shape
shape
shape
shape
Standard

چگونه تیم خود را برای ساخت فرهنگ سازمانی‌ که به آن افتخار کنید پرورش دهید؟

در سال ۲۰۲۰ نسل هزاره (millennials متولدین قرن ۲۱) بیش از ۵۰% نیروی کار را تشکیل داده‌اند. همانند ظهور هر نسل دیگری، شرکت‌ها باید با چالش‌های جدید روبرو شوند و محیط کار و فرهنگ متفاوتی برای استعدادهای جدید ایجاد کنند. بدون شک این نسل تأثیر بیشتری در آینده کسب‌وکار ما خواهند داشت، در حالی که

Standard

راهکارهایی برای کنار آمدن با همکار یا مشتری سمی

ارتباط داشتن با افراد سمی به هیچ عنوان خوشایند نیست، اما اینکه مجبور باشید به یک فرد سمی که بر شما قدرت دارد پاسخ دهید یا او را راضی نگه دارید شکنجه محض است. اما اگر در چنین شرایطی گرفتار شدید، ناامید نشوید. راه‌هایی وجود دارند که می‌توانید در عین حفظ سلامت روانی خود، ارتباط

Standard

سبکهای رهبری

کلمه رهبری (Leadership) واقعا به چه معناست؟ هر سازمانی نیاز به افرادی برای القای حس اعتماد، ساختن چشم‌انداز، اجرای استراتژی و آموزش نیروها دارد. انجام این کار نه تنها به جهت‌دهی سازمان کمک می‌کند، بلکه افراد را مجاب می‌کند تا در کنار اهداف شخصی خود، اهداف عمومی سازمان را نیز در نظر داشته باشند و

Standard

۸ درس درباره راه اندازی استارتاپ که افراد از کار کردن در آن لذت می‌برند

در این ویدئو تد Patty McCord یکی از مدیران ارشد Netflix در مورد منابع انسانی و محیطی که افراد، کار کردن در آنجا را دوست دارند، صحبت می‌کند. در ادامه متن این صحبت‌ها را می‌خوانید. اصطلاحات منابع انسانی دیوانه کننده‌اند. این همه اختصار‌های مسخره داریم که چیز‌هایی را تعریف می‌کنند که هیچکس نمی‌فهمد:  OKRو PIP. معتقدم

Standard

‌چرا شرکت‌ها در حال حرکت به سوی ۴ روز کاری در هفته هستند؟

افراد کمی هستند که از فاجعه کرونا به نیکی یاد کنند، اما دست کم یک گروه از این بحران به عنوان یک فرصت کوچک استفاده کردند: طرفداران کاهش تعداد روزهای کاری در هفته! از پژوهشگران مستقر در استنفورد و نخست وزیر نیوزیلند تا کارآفرینان صاحب کسب‌وکارهای کوچک، متفق‌القول بر این باورند که این بحران بهترین

Standard

چگونه سریع تر تصمیم بگیریم

Patrick McGinnis سرمایه‌گذار خطرپذیر و نویسنده آمریکایی که با واژه FOMO شناخته شده، در یکی از سخنرانی‌هایی که در TED داشته، در مورد ترس وجود یک گزینه بهتر (FOBO) و راهکاری برای تصمیم‌گیری سریعتر صحبت می‌کند. احتمالاً شما با واژه FOMO که مخفف “ترس از دست دادن-Fear Of Missing Out” است، آشنا هستید. این احساس

Standard

استراتژی هایی برای مدیران خانم

آیا خانم‌ها و آقایان شیوه رهبری متفاوتی دارند؟ تحقیقات نشان داده اند که خانم ها سبک رهبری متمایزی برای اداره تیم خود دارند که سبک رهبری تحول‌آفرین نامیده می‌شود. هدف رهبران تحول‌آفرین افزایش انگیزه، روحیه دادن و بهبود عملکرد اعضای تیم برای شناسایی تغییرات موردنیاز، ایجاد دیدگاه مشترک و هدایت افراد است. خانم ها می‌توانند

Standard

۷ کاری که افراد شاد انجام می‌دهند

هیچکسی نیست که دوست نداشته باشد زندگی شادی را تجربه کند. همه ما به نحوی به دنبال شاد بودن و شاد زندگی کردن هستیم. اما جالب است بدانید که ۵۰ درصد از سطح شادی شما به مسائل شخصیتی شما برمی‌گردد که قبلها در کودکی یا از طریق ژنتیکی شکل گرفته‌اند. بنابراین ۵۰ درصد از شادی

Standard

چه چیزی باعث رضایت کارمندان در محل کار می شود؟

مایکل سی. بوش(Michael C. Bush) مدیر عامل شرکت Great Place to Work (محل کار خوب) مرجع جهانی در زمینه فرهنگ کاری است. از سال ۱۹۹۲، آن‌ها بیش از ۱۰۰ میلیون کارمند را در سراسر جهان مورد بررسی قرار دادند و از آن دیدگاه‌های عمیق برای تعریف آنچه محیط کاری خوب را می‌سازد، استفاده کردند: اعتماد.

Standard

۵ دلیل برای اشتباه بودن جمله “همیشه حق با مشتری است”

عبارت “همیشه حق با مشتری است” در سال ۱۹۰۹ توسط Harry Gordon Selfridge بنیانگذار فروشگاه های زنجیره ای “سلفریج” در لندن ابداع شد. این عبارت در فروشگاه ها و سازمان های متعددی برای متقاعد کردن مشتریان به دریافت خدمات خوب و نیز متقاعد کردن کارمندان به ارائه خدمات خوب مورد استفاده قرار می‌گیرد. به اعتقاد