برچسب: منابع انسانی

shape
shape
shape
shape
shape
shape
shape
shape
Standard

چگونه سریع تر تصمیم بگیریم

Patrick McGinnis سرمایه‌گذار خطرپذیر و نویسنده آمریکایی که با واژه FOMO شناخته شده، در یکی از سخنرانی‌هایی که در TED داشته، در مورد ترس وجود یک گزینه بهتر (FOBO) و راهکاری برای تصمیم‌گیری سریعتر صحبت می‌کند. احتمالاً شما با واژه FOMO که مخفف “ترس از دست دادن-Fear Of Missing Out” است، آشنا هستید. این احساس

Standard

استراتژی هایی برای مدیران خانم

آیا خانم‌ها و آقایان شیوه رهبری متفاوتی دارند؟ تحقیقات نشان داده اند که خانم ها سبک رهبری متمایزی برای اداره تیم خود دارند که سبک رهبری تحول‌آفرین نامیده می‌شود. هدف رهبران تحول‌آفرین افزایش انگیزه، روحیه دادن و بهبود عملکرد اعضای تیم برای شناسایی تغییرات موردنیاز، ایجاد دیدگاه مشترک و هدایت افراد است. خانم ها می‌توانند

Standard

۷ کاری که افراد شاد انجام می‌دهند

هیچکسی نیست که دوست نداشته باشد زندگی شادی را تجربه کند. همه ما به نحوی به دنبال شاد بودن و شاد زندگی کردن هستیم. اما جالب است بدانید که ۵۰ درصد از سطح شادی شما به مسائل شخصیتی شما برمی‌گردد که قبلها در کودکی یا از طریق ژنتیکی شکل گرفته‌اند. بنابراین ۵۰ درصد از شادی

Standard

چه چیزی باعث رضایت کارمندان در محل کار می شود؟

مایکل سی. بوش(Michael C. Bush) مدیر عامل شرکت Great Place to Work (محل کار خوب) مرجع جهانی در زمینه فرهنگ کاری است. از سال ۱۹۹۲، آن‌ها بیش از ۱۰۰ میلیون کارمند را در سراسر جهان مورد بررسی قرار دادند و از آن دیدگاه‌های عمیق برای تعریف آنچه محیط کاری خوب را می‌سازد، استفاده کردند: اعتماد.

Standard

۵ دلیل برای اشتباه بودن جمله “همیشه حق با مشتری است”

عبارت “همیشه حق با مشتری است” در سال ۱۹۰۹ توسط Harry Gordon Selfridge بنیانگذار فروشگاه های زنجیره ای “سلفریج” در لندن ابداع شد. این عبارت در فروشگاه ها و سازمان های متعددی برای متقاعد کردن مشتریان به دریافت خدمات خوب و نیز متقاعد کردن کارمندان به ارائه خدمات خوب مورد استفاده قرار می‌گیرد. به اعتقاد

Standard

راهکارهای مقابله با خشونت در محیط کار

آیا تا به حال با احساس عصبانیت یک کارمند در محیط کار و اثرات آن بر رفتار و عملکرد دیگر کارمندان مواجه شده اید؟ هیجان خشم می تواند توسط طیف وسیعی از عوامل برانگیخته شود. اساسا این احساس به باور آسیب دیدن فرد یا شخصی که به او اهمیت می‌دهد مرتبط است. آسیب در این

Standard

چرا از شغلم متنفرم ؟

متاسفانه خیلی از ما وقتی صبح از خواب بیدار می‌شویم بدون هیچ علاقه و اشتیاقی سر کار می‌رویم. سرکار احساس ارزشمند بودن نداریم. کاری که می‌کنیم حالمان را خوب نمی‌کند و عصرها وقتی به خانه برمی‌گردیم کل انرژی‌مان تخلیه شده است. مطالعات گالوپ نشان می‌دهد که فقط ۳۰ درصد از کارمندان در امریکا به شغل

Standard

سیمون سینک : رهبران خوب چه کسانی‌اند؟

سیمون سینک ، نویسنده و سخنران انگیزشی در یکی از سخنرانی هایی که در TED داشته، در مورد حس امنیتی که رهبران خوب به افراد القا می کنند صحبت کرده است. در ادامه خلاصه ای از این سخنرانی را می خوانید و جهت مشاهده فیلم کامل می توانید به انتهای مقاله مراجعه نمایید. سیمون سینک

Standard

چطور در دوران رکود کار پیدا کنیم؟

کرونا اثر شدیدی روی اقتصاد جهانی گذاشته است. شغل‌های زیادی از بین رفته و اقتصاد کشورها بسیار کوچک شده‌اند. طبق پیش‌بینی سازمان تجارت جهانی تا سالیان سال اثرات منفی کرونا روی اقتصاد جهان قابل لمس خواهد بود. بسیاری از محققان پیش‌بینی می‌کنند که بدترین رکود در سالیان اخیر پیش روی ماست. خود امریکایی‌ها پیش‌بینی می‌کنند

Standard

مهارت افزایش تمرکز: گفتگوی لایو با دکتر علی پیران‌نژاد

یکی از مشکلات امروز همه ما نداشتن تمرکز است. گسترش شبکه‌های اجتماعی، آنلاین شدن فعالیت‌ها و سرعت بالای تغییرات پیرامون ما همگی باعث شده‌اند که نتوانیم مانند گذشته تمرکز داشته باشیم. کاهش تمرکز علاوه بر اینکه بر زندگی کاری ما اثر منفی می‌گذارد، زندگی شخصی‌مان را هم تحت تاثیر خود قرار می‌دهد. بدون داشتن تمرکز